换届风气，关乎政治生态，关乎事业全局，关乎人心向背。换届之年，既是干部队伍迭代更新、薪火相传的关键节点，更是检验党员干部党性修养、价值追求、政治品格的“试金石”。唯有牢固树立和自觉践行正确价值观，端正换届心态、校准从政航向、恪守为政本分，方能确保换届工作风清气正、平稳有序，锻造忠诚干净担当的过硬干部队伍，为高质量发展筑牢组织根基。换届是政治大考，首在筑牢忠诚之魂、端正价值航向。为政之道，修身为本；从政之基，在于初心。换届期间，岗位进退、职务调整，既是组织工作常态，更是党性作风考验。现实中，少数干部价值观出现偏差，滋生“换届就是谋位子”“升迁就是论得失”的功利思想，心浮气躁、患得患失，热衷拉关系、找门路、跑人情，背离初心使命、偏离从政正道。究其根源，皆是政绩观错位、权力观扭曲、事业观偏颇。广大党员干部必须清醒认识，职务是为民服务的岗位，权力是干事创业的责任，地位是履职尽责的平台。要始终牢记为党工作、为民造福根本宗旨，看淡个人进退得失，看重事业兴衰成败，摒弃私心杂念、破除本位思想，把心思用在干实事上，把精力投到抓落实中，始终做到对党忠诚、初心不改、立场不移。换届是作风熔炉，贵在涵养淡泊之心、坚守从政底线。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。换届风气好不好，关键看干部价值观正不正。正确价值观，体现在知敬畏、存戒惧、守底线，彰显于讲大局、守规矩、重品行。换届工作纪律严明、红线清晰、底线明确，严禁拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等不正之风，既是刚性约束，更是政治爱护。每一名党员干部都要时刻绷紧纪律之弦，摒弃“官本位”思想，破除“升迁焦虑”，不搞小圈子、不打小算盘、不存侥幸心。始终秉持功成不必在我、功成必定有我的境界，正确看待个人进退流转，坦然面对岗位调整变化，得之淡然、失之泰然、顺其自然。以平常心对待换届，以责任心对待工作，以敬畏心对待纪律，涵养清正廉洁、公道正派、甘于奉献的政治品格。换届是担当考场，重在砥砺实干之志、树立鲜明导向。选人用人导向，就是干事创业风向标；干部价值取向，决定事业发展走向。换届不仅是班子更替，更是风气重塑、精神重塑、生态重塑。树立践行正确价值观，就要锚定重实干、重实绩、重担当用人导向，坚决摒弃躺平佛系、投机取巧、急功近利等错误思想。不唯资历看能力，不看关系看实绩，不比职位比奉献，不比待遇比担当。领导干部要以身作则、以上率下，带头讲政治、顾大局、守纪律，带头讲党性、重品行、作表率，自觉服从组织安排、听从事业召唤。广大干部要摒弃浮躁心态，摒弃攀比心理，立足本职岗位深耕细作，聚焦中心工作攻坚克难，以实干诠释忠诚，以实绩回应期盼，让踏实肯干者有舞台、担当作为者有奔头、清正廉洁者受尊重。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。换届关头，最见初心、最显格局、最验担当。全体党员干部当自觉校准价值坐标，锤炼党性修养，涵养浩然正气，把正确价值观内化于心、外化于行，正确对待换届、正确对待组织、正确对待自己。严守换届纪律、涵养清风正气，摒弃私心杂念、凝聚奋进合力，共同维护风清气正的换届环境，选出忠诚干净好班子、锻造干事创业好队伍，以过硬作风、正确导向、清朗生态，凝聚起砥砺奋进、攻坚克难的强大合力，奋力书写新时代新征程高质量发展崭新答卷。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部夏先广）