为持续推动乡镇(街道)履职事项清单执行运用，福建龙岩锚定“权责清晰、运行顺畅、基础扎实”的目标，聚焦四大关键环节精准发力，推动清单从“纸上”落到“地上”，切实为基层减负赋能。“精训明责”促落实，筑牢履职根基建立县乡全覆盖培训机制，编制贴合基层实际的授课材料和学习手册，推行“镇街集中训+部门牵头训+新人重点训”模式。2026年2月以来，全市县、乡两级累计开展培训11场次，基层干部受训达1123人次。进一步推动清单事项与乡镇(街道)各办各中心全面对接，将基本履职事项清单、配合履职事项清单逐项分解到具体岗位和人员，明确履职要求，实现“定岗、定责、定人”。“严督实管”防干预，守住执行底线会同市级整治形式主义为基层减负专项机制办公室，将清单执行运用情况纳入工作督查，避免上级部门“条条”干预，以及将属于职能部门自身的工作和责任转嫁给乡镇(街道)等。组织对照乡镇(街道)履职事项清单进行全面梳理排查县对乡绩效考评细则，对上级已明确收回的965项事项的考评指标一律取消。2025年度，全市各县(市、区)共取消对乡镇(街道)绩效考核指标38项。                   “试点先行”建机制，打通落地堵点选取新罗区、永定区、上杭县、武平县开展差异化试点，围绕联动相应、运行评估、考评激励、监督闭环等关键环节，指导试点县(区)建立依单考核、正职离任交接、“镇街吹哨、部门报道”、“三色哨(红色、黄色、蓝色)”智慧相应平台等清单执行运用配套机制10项，以“小切口”力促清单从“纸上”落到“地上”。全面总结四个试点县(区)的实践经验与有效举措，编印《乡镇(街道)履职事项清单执行运用专刊》简报，为各县(市、区)提供可复制、可推广的实践样本，推动试点经验从“单点突破”向“全域推广”转变。“动态优化”促提升，增强清单实效。选取新罗区、永定区、上杭县各4个乡镇(街道)作为观察点，邀请70余名党政机关工作人员、基层工作者作为观察员，收集掌握清单执行中情况及难点、堵点，为清单调整提供真实的“一手信息”。坚持“大稳定、小调整”原则，结合法律法规“立改废释”、政策文件变化，并指导各县(市、区)深入乡镇(街道)开展调研访谈，充分听取乡镇(街道)和群众的意见，2026年2月以来已收集工作事项调整建议3179条，并结合工作实际进一步分析研判提出动态调整建议，确保清单的时效性、科学性和精准性。（广告）