自2024年12月起，8名来自四川乐山的干部在绍兴这片热土挂职锻炼，用365个日夜的沉浸式学习，在改革前沿淬炼本领，在创新沃土汲取养分。一年时间，挂职干部们开阔的不仅是眼界、思路，更重要的是感悟到了当地干部干事创业的那股子“劲”。

　　从四川乐山到浙江绍兴，一场跨越1800公里的双向奔赴，是交流，是学习，更是“汲养”，是强身。

　　如今，当一年期满，8名挂职干部交出的，是一张脚踏实地、深思勤学的成绩单；他们带回的，不仅是推动工作的办法，更是干好工作的精气神。

　　融入，在改革沃土中汲取养分

　　金口河区干部王晴，初到绍兴的震撼，始于上虞区政务服务中心的智能导办系统。当第一次体验“刷脸取号、智能分流”时，她意识到这场学习注定不平凡。

　　挂职锻炼，仅有震撼远远不够，更为重要的，是迅速融入当地。8名工作队队员分散至越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市的不同部门和关键岗位，他们坚持“干中学、学中干”，深入观察、亲身参与、细致感悟。

　　沐川县黄丹镇政法委员赵洋，挂职期间担任绍兴市诸暨市发改局副局长，他发挥原单位经验优势，将炮震损害补偿、高速建设经验运用于川气东输二线建设诸暨段风险预案，提升项目推进效能。

　　峨边彝族自治县黑竹沟镇纪委书记谭剑，挂职期间担任绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局副局长，紧紧锚定政治淬炼、能力提升、协作赋能三大目标，积极参与各类实地调研，推动搭建峨边柯桥两地劳务供需对接桥梁。

　　乐山市到绍兴市挂职锻炼工作队领队、金口河区区委常委、宣传部部长付爱龙，挂职期间担任上虞区政府副区长，推动落地“虞创下午茶”活动，成为绍兴市上虞区企业圈的知名品牌。一次活动中，他组织150余家企业负责人围坐畅谈，交流对接，现场解决用工难题87个。某新材料企业通过这个平台，成功对接到国家级领军人才团队，其研发的生物基材料项目从实验室到中试仅用11个月，刷新了行业纪录。

　　“绍兴教会我们，改革不是推倒重来，而是精准施策。”“以前觉得‘最多跑一次’是口号，现在明白这是对群众承诺的庄严兑现。”“我们要把绍兴干部的‘钉钉子精神’带回乐山，在乡村振兴主战场续写新篇。”

　　乐山挂职干部们深感，在绍兴的每一天，都是颠覆认知的课堂。

　　在越城区“融杭数贸港”项目现场，马边彝族自治县烟峰镇政法委员尼苏木干，挂职绍兴市越城区商务局副局长，见证了什么是“绍兴速度”。当企业为产权证办理发愁时，工作专班连夜梳理出审批堵点，创新推出“容缺受理+并联审批”机制，219本产权证快速办结。这种“事不过夜”的作风，让来自山区的干部们深刻体会到：“效率就是生命。”

　　越城区在古城保护与活化利用中展现的“绣花功夫”，柯桥区“中国轻纺城”年交易额超3000亿元的产业集群培育经验，上虞区打造“青春之城”集聚青年人才的有效举措，诸暨市“枫桥经验”在新时代基层治理中的深化运用……一个个亲历亲见的案例，成为乐山挂职干部思想再解放、观念再更新的鲜活教材。

　　如何用好用活这些案例，付爱龙表示，将通过专题报告、案例研讨、学习沙龙等形式，系统分享绍兴的成熟经验，重点介绍项目推进“八大机制”、“四季比拼、五榜赛马”等创新做法，“希望能通过分享，让更多的乐山干部共享，推动这些理念与乐山实际相结合，助力乐山在提升行政效能、强化发展动力上实现新突破。”

　　协作，实现东西部双向奔赴

　　一年间，挂职干部不断成长，也愈发积极地投身产业协作。他们常把自己看作一座“桥”，一头连着东海之滨的浙江绍兴，一头牵着岷江河畔的四川乐山。

　　为了让两地的资源与机遇相互“看见”，挂职干部们化身东西部合作“红娘”。2025年8月，“我心向往·乐山乐山”主题消费季暨金口河文旅推介会在杭州成功举办，推动“云上大瓦山·最美大峡谷”走进浙江视野。同时，他们推动落实金口河区“金口金品”入驻上虞马拉松展销区，单日销售额突破8万元；他们牵线一家诸暨纺织企业与乐山井研企业达成合作，让两地协作从单向帮扶迈向了互利共赢……

　　不止如此，工作队还牵头筹备“东西部劳务协作”专场招聘会，组织14家企业赴乐山市及金口河区、沐川县、峨边县开展招聘，累计吸引2300余人次入场，达成就业意向322人。加强民生帮扶，联动绍兴市民政局、慈善总会及企业，向四川对口地区传递绍兴温情：向金口河区捐赠了价值171万元的暖冬物资；向马边彝族自治县捐赠了13万元现金及价值31.66万元的物资；另向该县烟峰镇捐赠了价值21.16万元的物资；还为峨边县人民医院配备了小儿呼吸机1台与监护型救护车一辆。

　　蝶变，把绍兴经验转化为乐山动能

　　当挂职结束时，队员们的行囊里装满了“绍兴方案”。他们书写的30多份调研报告中，满载着东部发达地区高质量发展的“真经”，也记录着他们对家乡发展的思考和建言。

　　借鉴柯桥区从“步满全球”到“布满全球”的纺织产业转型升级路径，为乐山构建以光伏能源、绿色建材、食品饮料为特色的现代化产业体系提供参考；

　　学习上虞区培育新材料、高端装备制造等新兴产业集群的经验，助力乐山新兴产业突破；参考越城区“古城新城联动发展”的城市更新模式，为乐山提升城市品质提供思路；

　　运用诸暨市“镇街主导、村社执行、网格落地”的基层治理体系经验，结合乐山实际，探索符合本地特点的治理新模式，确保提出的建议“接地气、可操作、能见效”。

　　在诸暨市农业农村局跟班学习的沐川县干部罗引说，诸暨市为农创客提供的从招商研判、政策对接到落地护航的“全生命周期”服务理念，以及主动服务企业，对接扶持政策“上午上门，下午到省”争分夺秒的干事质效，深深感受到了东部地区干部的超前服务意识和抢抓机遇能力。

　　“挂职期间，我们深度参与城市更新项目包装、企业综合服务、粮储中心建设等重点工作，在实战中提升了系统思维和统筹能力。这种接地气、沾泥土的实践锻炼，使我们的综合素质实现从纸上谈兵到一线作战的跃升。”在越城区发改局跟班学习的马边彝族自治县干部游静深有感触地说。

　　当大渡河的浪花与曹娥江的潮涌在云端相会，这场跨越山海的协作仍在继续。正如工作队领队付爱龙所说：“挂职有期限，但协作无止境。我们将永远做乐绍两地的连心桥，让山海情谊在时代长河中奔涌向前！”（罗学锋）

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