为推进两新组织党建工作有效覆盖质量，实现“两新组织”党建工作高质量发展，今年以来，新乐市坚持“选用建”好“三支队伍”（党组织书记、党建指导员、党员），激发“两新组织”党建内生动力。选优配强“领头羊”。火车跑得快，全靠车头带，支部强不强，关键看“头羊”。针对部分“两新组织”党组织书记存在的年龄偏大、学历偏低、素质不高的问题。一是拓宽渠道选书记。通过党（工）委选派、党员推荐、职工推荐等多种方式，从企业出资人、管理人员、技术骨干中选优配强党组织书记8名，从上级党组织选派党组织书记2名，调整不能胜任、工作落实不力党组织书记4名。二是加强培训提素质。结合我市实际制定“两新组织”培训方案，加强党组织书记、党员和党务工作者培训。截止目前，举办各类培训班5期，培训500余人次，实现县级重点培训、乡镇和行业主管单位全覆盖轮训，提升了党务工作者队伍业务水平。三是动态监测强管理。建立全市“两新组织”党组织书记台账，每季度更新台账、动态管理，及时发现政治素质高、业务能力强的优秀党组织书记，并鼓励党组织书记在疫情防控、人居环境整治等全市重点工作中建言献策、积极奉献。用好派驻“指挥棒”。充分发挥“两新组织”派驻党建指导员“指挥棒”作用，指导非公企业在党务知识、业务流程、企业发展等各方面全面发展。一是强化党建指导员全程指导。针对新建党组织党务工作者经验缺乏问题，对新建立的党组织派驻党作指导员，指导企业转接党组织关系、举办揭牌仪式、建设党建阵地、规范党建制度。对软弱涣散的党组织也要派驻党建工作指导员，帮助企业党组织开展自查自纠，做好上级党委、企业主、党员之间的沟通协调工作，指导企业配强党组织书记、规范阵地建设、加强党员教育管理，提升党组织组织力、战斗力、影响力。二是强化党建指导员全程参与。帮助企业党组织制定党建工作计划，指导企业按要求开展“三会一课”、组织生活会，全程参与企业党员大会，并监督企业做好《党支部手册》填写工作。指导企业党组织召开组织生活，帮助党员认真开展批评与自我批评，确保组织生活会开出“红脸出汗”的效果。三是党建指导员全面助力。充分发挥非公企业党建指导员纽带作用，积极做好沟通政府部门和企业的桥梁，积极在项目建设、招商引资、减税降负等工作中为企业牵线助力，以党建引领企业生产经营、规划发展等各个环节，助力企业发展。建好壮大“生力军”。针对部分企业党员职工在户籍村不在企业支部或企业党员职工达到3人未建立党组织情况。一是在“两新组织”中集中开展排查整顿。对已经建立党组织的企业党员党组织关系全部转到企业党支部，对企业有3人以上正式党员职工的全部建立党组织，通过采取“口袋党员”转化一批、“流动党员”转接一批的方式，规范“两新组织”党组织设置，增强党建力量。今年以来，新建非公企业党组织3个，新建社会组织党组织2个，转接流动党员32人。二是发展党员计划向“两新组织”倾斜。注重从非公企业一线技术人员、年轻骨干中发掘思想信念坚定、能力素质高、道德品行好的人作为重点发展对象，适时开展谈心谈话，听取思想汇报，引导其在思想上和行动上同步入党，确保入党积极分子信得过、靠得住、能放心。2022年，确定两新组织党员发展计划50余人，占全市发展党员总计划的20%以上，上半年，接收预备党员35人、确定入党积极分子200人。