建设世界一流的能源化工公司，必须拥有一支忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。要完善全面从严治党制度，坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度，党的历次全会就建设高素质干部人才队伍提出明确要求，为加强新时代干部队伍建设指明了正确方向。近期江南石油坚持把政治标准放在首位，不断加强理论学习，强化创新理论武装，持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建设高素质干部人才队伍，首先要确保干部对党绝对忠诚，做到政治上坚定。江南石油同时认真对照党中央要求开展常态化检视，加大力度整治形式主义、官僚主义，引导、教育干部在企业发展实践中经受历练，积累经验，提高能力，强化原则、底线和规矩意识，推动干部转作风、改作风、严作风，自觉做到清白做人、干净做事，为高质量发展营造风清气正、干事创业的良好氛围。建设高素质干部人才队伍，要进一步强化党员干部的责任意识、担当精神。江南石油持续教育引导全体党员干部强化责任意识，激发担当精神，推动党员干部在思想和行动上积极践行央企初心使命，敢于担当、勇于担当。面对严峻复杂的形势任务，江南石油全体党员干部以迎难而上、挺身而出，敢于负责的责任意识和担当精神去推动工作，以“钉钉子精神”真抓实干、尽责担当，做到“想明白、说清楚、干到位”。建设高素质干部人才队伍，要切实完善选人用人机制，进一步完善干部考核激励机制。江南石油坚持在人才“选育用管聚”上下功夫，加快完善素质培养、选拔任用、从严管理、正向激励体系。深入实施人才强企战略，确立人才引领发展的战略地位，改进人才引进和储备机制、人才培养使用机制、人才评价激励机制，建立职业发展多通道机制，引导更多人才立足本职岗位，精心钻研业务，聚焦创新实践，努力形成人人皆可成才、尽展其才的生动局面，为江南石油高质量发展注入澎湃活力。新时代，江南石油将遵循优秀干部人才标准，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导人员队伍，集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，为全面完成“二次创业”目标任务提供强大的组织保障和人才支撑。（姜越）