6月23日，广安市广安区召开2021年人才工作述职暨2022年重点工作推进会议。会议深入贯彻落实习近平总书记来川视察重要指示精神、省第十二次党代会精神、全市2021年人才工作述职评议会暨人才工作先行区建设推进会议精神，研究部署了2022年人才重点工作。区委常委、组织部部长、区委人才工作领导小组副组长郭珍同志主持会议并讲话，区委人才工作领导小组成员单位及相关单位主要负责人参加会议。会上，区委人才工作领导小组成员单位进行了书面述职并专题听取了区经信局、区教科体局、区卫健局等单位2021年人才工作报告。会议还集中审议并通过了《广安区2022年人才工作目标责任制考核指标体系》《广安区第二批“小平故里英才卡”C卡发放人选建议名单》《广安区人才发展“十四五”规划》及行业领域专项规划等文件。会议指出，过去一年，在市委组织部有力指导和区委的坚强领导下，全区人才工作成效明显。在引才方面，实施“小平故里英才计划”“賨州春雨计划”，引进急需紧缺专业人才62名、教育学科带头人13名，柔性引进160余名“候鸟型”专家。在育才方面，抓实本土人才培育，启动乡村人才振兴五年行动，515名党政、企事业、教育、医卫人才到乡镇支教支医支农；选派35名高层次人才参与城市提质、经济发展等5类重大中心工作。在产才融合方面，建成市级技术创新中心和科普示范基地等创新平台2个，新增有效发明专利17项，转化科技成果1项。会议要求，区委人才工作领导小组各成员单位要坚决扛起人才工作政治责任，充分认识到全区在人才工作中存在的人才数量储备不足、质量结构不平衡、作用发挥不充分、政策体系不优化、工作体系不健全等问题，把思想和行动统一到区委人才工作会议的部署上来，切实增强做好新时代人才工作的责任感、紧迫感和使命感，提高抓“第一资源”的政治自觉，增强抓“第一资源”的恒心韧劲，完善抓“第一资源”的发展规划。抢抓东西部协作和成渝地区双城经济圈建设重大机遇，全面推进新时代人才强区战略。会议强调，要围绕中心大局，强化人才工作的系统性、精准性、创新性，建立更具吸引力的人才工作制度，不断完善人才政策体制，深入推进人才机制改革，畅通人才流动渠道；落实更具竞争力的人才引进措施，扩大视野引才，围绕需求引才，完善柔性引才；搭建更具影响力的创新创业平台，加大平台建设力度，加强校地院企战略合作，推动“产学研用”深度融合。会议强调，要加强协同联动，推进人才工作清单化、精细化、品牌化，强化党管人才责任，统筹抓好人才工作；细化人才工作举措，做好引才“后半篇文章”；强化目标考核问效，把人才工作纳入各级领导班子推动高质量发展的政绩考核，抓严抓实人才工作述职评议；采取“清单制+责任制+时限制”的方式，细化分解年度工作任务，开展专项督查，确保人才工作各项部署落地见效，助推“十四五”人才工作再上新台阶。（廖小兵彭小平）