制度创新吸引青年人才投身基层、打破“田秀才”职称晋升瓶颈、高层次人才“不求所有，但求所用”……近年来，山东在打造乡村振兴齐鲁样板过程中，盯紧束缚人才发展的体制机制障碍，“外引内育”齐头并进，让愿意留在基层的人留得安心，让愿意投身乡村的人更有信心，为加快农业农村现代化提供了有力人才支撑。“通过挂职研修，不仅学了技术，还推动了单位与挂职单位之间的业务交流。”梁山县农业农村局工作人员刘甲青告诉记者，通过挂职研修期间建立的联系，他邀请专家到梁山县指导技术攻关，推动了当地高标准农田建设。在潍坊市寒亭区海水稻三产融合示范基地，专家组成员在测产中。新华社记者郭绪雷摄挂职研修，是山东通过选派基层业务骨干赴省、市挂职研修，为基层搭建了上下联通桥梁，畅通人才培养通道。一个月前，山东农、教、文、卫系统选派的500名基层优秀人才分赴全省147家单位，这也是全省第七批基层人才挂职研修。盘活存量的同时，真正缓解基层“人才饥荒”，还需提高增量。在生活条件相对艰苦的乡村，“引才难，引专家更难”是长期面临的难题。为吸引高层次人才助力山东乡村振兴，山东推进乡村振兴专家服务基地建设，为乡村柔性引进人才打造平台载体。“基层发展特色产业、长期稳定致富都需要人才，乡村振兴专家服务基地给我们打开了更多专家资源的这座‘富矿’。”兰陵县卞庄街道代村党支部书记王传喜说，设立乡村振兴专家服务基地以来，当地柔性引进了200余名涉农类专家，目前正与复旦大学合作开展辐射带动12个村庄、20平方公里、26000余位农民的田园新城建设，带动了农民稳定增收。记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，自2018年开展乡村振兴专家服务基地建设以来，山东累计设立省级乡村振兴专家服务基地84家，吸引集聚了1.4万余名高层次人才到基层创新创业，落地项目2200余个，转化科研成果3500余项。除了引进高层次人才，山东通过制度创新鼓励青年人才投身基层。山东省人力资源和社会保障厅二级巡视员刘玉亮说，目前山东已启动新一轮“三支一扶”计划，并规定服务满2年且考核合格的，可直接录用为乡镇事业人员。山东计划用5年时间，招募9500名左右“三支一扶”人员，为基层输送和培养一批急需紧缺的人才。在济南人才市场举办的一次现场招聘活动。新华社记者朱峥摄人才投身基层，如何留得安心，又如何对未来发展充满信心？山东打破学历、论文、科研成果等条框限制，在职称评定上出台一系列向基层倾斜的政策。通过设立专属基层的高级职称、建立基层职称“直评直聘”通道、出台新型职业农民职称制度等方式，有效激发乡村人才发展动力。佟福兴是山东东营市利津县绿康食用菌农民专业合作社负责人，他先后成功选育了夏优39号等多个平菇新品种，填补了当地食用菌产业的多项空白。在他指导下，已发展带动生产基地5个，辐射带动种植户2000多户。不久前，佟福兴被山东省评为农民高级农艺师。“有了高级职称，从事技术指导和推广的热情更高了，干事创业更有动力。”佟福兴说。一位“土专家”向记者展示自己的农民副高级农艺师证书。新华社记者邵鲁文摄据山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青介绍，目前山东在全省范围内推开新型职业农民职称评定制度，像佟福兴一样，已有3329人取得新型职业农民职称。山东还规定，符合条件的乡镇专业技术人才，可直接申报中级、副高级、正高级职称，不受单位岗位结构比例限制。目前山东已有3.5万余名基层专业技术人才获得职称，其中3.1万余名获得副高级及以上职称。“基层人才振兴工作虽然取得一定成果，但工作还存在不少短板和问题。下一步，山东将继续完善工作机制，引领和支持更多优秀人才到基层、乡村一线干事创业，为乡村振兴提供有力的人才支撑。”夏鲁青说。（记者邵鲁文）