山东省郓城县以村(社区)“两委”换届工作为契机，选好“领头雁”，引导优秀人才扎根乡村促振兴。“能当选杨庙村的党支部书记，是群众对我的信任，也是党和政府对我的信任，今后我会以实际行动来带领群众致富，不仅是完成组织交给我的任务，也是实现我人生价值的体现。”4月29日，新上任的郓城县潘渡镇杨庙村党支部书记杨金成，胸有成竹地说。作为一名退伍老兵，杨金成的言谈举止间仍保持着军人那份特有的干练和爽朗。他退伍后，怀揣着一腔热血回到家乡杨庙村，建起了藤编加工厂，让周边的不少村民圆了梦寐以求的家门口“就业梦”。在藤编加工车间，村民薛凤芝正在自己的“工位”上赶制着产品。“在这里上班离家近，既能顾家管孩子，地里的活也不耽误，每月能赚2000多元，俺很满意。”薛凤芝一边低着头编制产品一边笑着说。“年轻、有魄力、致富带头人”，这是杨庙村原村干部杨庆增对杨金成的评价。“作为一名年轻的党员，又是村里的致富带头人，当选村里的党支部书记，我相信他一定能干好。”杨庆增说。“作为村干部，办事、想事就应该为了群众。”杨金成说，为了让更多的村民实现家门口就业，藤编厂经过发展，目前共吸纳周边乡镇近400名村民进厂打工。村民腰包也慢慢鼓了起来，也让他在群众中逐渐树起了威信。这次换届，他以全票当选为村党支部书记。在潘渡镇的朱屯村，返乡后的吕继祥一直致力于反季节蔬菜的种植和推广，在他的带领下，不少村民走上了致富路。在这次换届中，吕继祥全票当选为村党支部书记。见到他时，他正在和同事们商量土地流转和发展高效农业种植的事情。“村里人多数都种地，要想让大家致富，种地就是我们很好的切入点。”吕继祥说，他计划在村里推广蔬菜种植，让村民从“熟路”入手的同时，学习如何高效种植，让村民尽早踏上致富路。“这次换届，潘渡镇换出了新气象，换出了新活力，换出了乡村振兴的领路人。”郓城县潘渡镇党委组织委员高兴利说，通过换届，村党支部班子年龄、学历、组成结构都得到大幅优化，实现了年轻干部占比和群众满意度历届最高的效果。为做好村(社区)“两委”换届工作，郓城县在全县成立了村(社区)“两委”换届领导小组，并起草印发了配套政策文件，对领导小组成员单位职责分工、督导组工作重点、压实乡镇(街道)党(工)委工作责任等重点工作作出部署。同时，对软弱涣散村提前做好党组织整顿、村(社区)情选情分析研判、“两委”班子预判人选资格联审等准备工作。采用“1+1+11”县乡联审体系，由乡镇(街道)党(工)委进行初审，把好“第一道关口”，县委组织部联合县纪委监委等11家职能部门进行复审，筑牢“部门联审关”。目前，共审计资金3131.8万元，联审“两委”人员4907人，打好了换届工作的提前量。同时，郓城县对全县691个村(社区)进行分类排队，实行“红黄绿”三色管理，重点盯防“红色村”、跟进监控“黄色村”、持续巩固“绿色村”。实行“挂图作战”，制定涵盖四大方面42项工作内容的督导清单，做到关键环节必查、重要程序必查、重大事项必查，推动村(社区)“两委”换届风清气正。目前，郓城县691个村(社区)已全部完成党组织换届。村(居)民委员会均已成立选举委员会和完成选民登记，691个村(社区)已提名候选人，660个村(社区)已经完成“两委”换届工作。换届后的村(社区)党组织成员平均年龄49.8岁，比上届低7.9岁，值得一提的是，这次换届，郓城县共吸纳了大专及以上学历人员408人，比上届提升了14%，村干部在年龄和学历结构上，实现了“一降一升”目标。“村(社区)‘两委’换届是人民群众政治生活中的大事，关系着党的领导在基层的落实和人民民主权利的实现。要提高政治站位，强化责任担当，推动换出新班子、新作为、新气象，为实现郓城更高质量跨越发展提供坚强组织保证。”郓城县委书记姜凌刚说。（记者蒋鑫通讯员刘考勇曹金磊）