不久前，网传陕西理工大学外国语学院对外公开招聘三名教师，网友质疑其中两人存在暗箱操作嫌疑。6日，陕西理工大学发布“情况通报”称：招聘时未能就有教职工子女报考的情况采取校内考官回避等针对性措施，对两名教职工子女考生打分难以保证公平公正，决定取消两人资格。根据通报，入选的三名考生中，确实有一名是该校中层领导的子女，另一名则是该校退休教师的子女。情况虽与网友曝光的略有不同，但是“巧合率”的确高了点，难怪人们要怀疑。毕竟在高校中类似的“萝卜招聘”现象或多或少有存在，一些高校教师或者是高校的管理者利用职务之便将自己的子女塞进高校当老师，操作手段隐蔽而难以让人察觉。在当下教师职位越来越吃香而就业率又比较严峻的情况下，人们对这样的招聘还是很敏感的。但也有一些人认为，此次招聘教师采用的是人事代理方式，没有编制，本来就具有一定随意性。加之这两名报考者都有研究生学历，专业也对口，即便他俩的父母确实是中层领导，如果没有违反回避规定，也遵守了相关招聘组织流程，凭真才实学被录取也没什么好指责的。这样的辩解似乎也有一定的道理。此次招聘最大的问题，其实出自学校组织方面，在确定外国语学院的考官时没有采取针对性地回避措施，而这正是通报中被忽略、网友不满意的地方。“内举不避亲”没错，但关键是“内举”的考官不能是利益关系人。比如子女来应聘时，考官有没有遵照相关规定向校方报备，如果报备了，校方有没有采取合理的措施保证招聘过程公平公正？如果没有报备，这漏洞怎么补上，学校领导是不是该查一下上几次学校招聘是否也存在这种问题？从通报中，我们并未看出这一点。并不是说取消这两名报考者的资格就实现公正了，事情的关键是学校招聘过程是否透明公开，有没有潜规则或利益交换，这才是最需要通报的。既然要打板子，就要打对地方，彻查其中有可能存在的腐败和利益关联。（项向荣）