近日《半月谈》刊发的报道显示，元旦刚过，各种考核、检查接踵而至。2020年由于新冠肺炎疫情影响，一些会议、培训搁置，相应的工作痕迹也缺失。但相关考核却没有特事特办、允许减免材料，而是“明知弄虚作假，也要把材料补上”。在基层，“年底综合征”主要有四种表现：工作受疫情影响没留痕，补；5年前的工作没档案，造；缺材料影响年底考核，填；有钱没地儿花，培训。对这当中的形式主义“配方”和“味道”，基层干部群众可谓深有体会、深受其害，又无可奈何。自2019年被确定为“基层减负年”以来，各地打响了整治形式主义的攻坚战，收到了良好效果。但形式主义具有长期性、复杂性、多样性和顽固性，整治工作不可能一蹴而就。不难发现，形式主义屡禁不止背后有基层治理困局。“上面千条线，下面一根针”，上级部门把责任和任务逐项逐条压给基层，不仅限时限量完成，还要留下相关材料、痕迹。年终岁尾，仅“填表”一项，就让很多基层干部苦不堪言。这些情况的出现，与不科学的考核机制关系重大。给形式主义找“病根”、开“药方”不难，但要达到“药到病除”的效果并非易事。曾有媒体指出，形式主义具有顽强的生命力，并总能在“形式主义解决”中获得重生，因为它总有一副“政治正确”的面孔，让有心批评者担心唐突了“大好形势”，使有意反对者忌惮触碰了“原则立场”。毫无疑问，以形式主义反对形式主义走不出形式主义的泥潭。力戒形式主义，做好基层减负工作，一方面要有认真负责的态度、持之以恒的韧劲和科学正确的方法，通过持续、精准发力，达到为基层减负、为实干撑腰的目的。另一方面，要从制度层面赋予基层干部更多发言权和监督权，把群众认可不认可、满意不满意作为检验标准，让广大基层干部群众敢说真话、实话、心里话，且没有后顾之忧。岁末年初是检验干部作风成色的重要节点，严防四风反弹，不只是针对各种“吃吃喝喝”，基层“年底综合征”及其背后的形式主义也不能放过。（陈广江）