编者按 新修订的《军队基层建设纲要》对新时代“双争”活动专门作出规范，进一步明确了评比标准、比例、程序和激励措施等，赋予“双争”活动新的内涵，激活了基层建设一池春水。导向立在哪里，官兵精力就往哪里聚焦，工作重心就向哪里倾斜。对照“双争”新要求，武警湖南总队株洲支队强化为战导向，将“双争”评比融入练兵备战实践，推动战斗力标准落在基层、战斗力建设强在基层；第82集团军某旅对“双争”评比制度进行量化细化，坚持比在平时、争在经常，让创先争优成为常态实践和追求。他们的做法值得借鉴。武警湖南总队株洲支队“双争”评比注重实绩聚焦战场立起为战导向解放军报讯陈望、贺韦豪报道：“特战队员极限训练个人成绩评定，连续两个季度获得优秀；担负执勤任务时遭遇突发情况，因处置得当受到上级表扬……”近日，武警湖南总队株洲支队某中队“双争”活动阶段评比结果公布，中士朱海涛因军事素质过硬、工作实绩突出，被评为“好”。这是该支队对照新修订的《军队基层建设纲要》，立起“双争”评比为战导向，激励官兵创先争优的一个缩影。“练兵备战是军队的主责主业，聚焦战场是‘双争’活动的应有之义。”该支队领导介绍，他们深入学习新修订的《军队基层建设纲要》，根据岗位差异等制订评比细则，将“双争”活动融入官兵精武强能、练兵备战实践，立起为战而“争”的硬标准。他们常态化组织战备演练和群众性练兵比武活动，开展“创纪录争尖兵”和“王者巅峰”搏击对抗等一系列比武竞赛，让训练场成为“双争”主阵地；设置“双争”龙虎榜，定期对官兵表现进行打分排名，让大家找准短板差距、明确努力方向；每季度开展“精武标兵”评选，营造“处处争、时时争”的浓厚氛围，不断激发官兵练兵备战动力。为进一步提升官兵创先争优积极性、主动性，该支队将评优名额指标向训练骨干倾斜、向专业尖子倾斜、向实绩突出者倾斜。某中队中队长章韧说：“精武者吃香、有为者受奖，大家训练的劲头更足了！”前不久，该支队组织“创纪录争尖兵”军事体育比武竞赛，官兵人人奋勇争先，一举打破10余项课目训练纪录。第八十二集团军某旅“双争”评比融入日常量化标准激发创优动力解放军报讯张建辉、任天乐报道：“旅政治理论抽考成绩优秀加2分，战备拉动期间北斗手持机电量不足扣1分，负责全营装备性能底数普查认真细致加1分……”近日，第82集团军某旅指挥控制连排长郝建宇在“双争”季度评比中被评为“好”，这是该旅以日常量化评比促进“双争”活动科学细化的一幕。“我们对照‘双争’评比标准，认真修订完善量化评比细则，推动各营连实现比在平时、争在经常。”该旅领导介绍，他们对照新修订的《军队基层建设纲要》以及各级“双争”评比细则，区分不同人员类型，围绕战备训练、政治工作、后装保障、安全管理等，采取周公示、月排名、季讲评、年总评的形式，按照连队自评、官兵测评、基层党委综合考评的程序，对连、排、班、个人实施量化考评。笔者在该旅指挥控制连了解到，各班排评比项目、具体承办人员、加分扣分情况、名次评定等都一一记录在册，单位建设水平和官兵日常表现一目了然。此外，该旅还结合每月量化评比结果研判基层建设形势，并有针对性地对扣分较多的单位及时加强指导帮建，为其制订成长进步计划，确保基层建设整体提升。“既比工作实绩，又看进步幅度，让先进者更有热情动力、落后者奋起直追。”该旅曾获得集团军“百名优秀班长”称号的二等功臣鞠平安说，“‘双争’评比标准量化细化，树起练兵备战鲜明导向，激发了大家干事创业的内生动力。”