“不好意思请假，怕领导对我有意见”“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”……社交平台上，关于年假不敢休、不好意思休的抱怨声不断。受求职不易等现实因素影响，一些职工对休假心存“耻感”。（2月24日《工人日报》）休假“耻感”的存在，职工不仅心存顾虑，“休不休假”甚至成衡量职业态度的标尺，无形中增加了休假的“耻感”。2023年，某媒体在社交平台发起有关“你有请假羞耻吗”的投票，参与投票的4万人中有1.8万人选择“有，一请假就焦虑”。可见请假“羞耻”是普遍存在的职场情绪。我国早在1994年颁布劳动法时就明确了实行带薪年休假制度。2008年施行的《职工带薪年休假条例》，对职工的年休假天数等作了具体规定；同时规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可见，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工的这一权益。“磨刀不误砍柴工”，职工得到充分休息，才能好好工作。确保劳动者享有充分的休息时间，可缓解工作压力、提升工作热情和效率，避免过度损耗对身心健康造成伤害。信奉“效率至上”，推崇“出勤主义”，只会产生“低效内耗”。不少劳动者向单位请假，需询问人事部门、找领导签字、找同事交接工作，超过一定天数的假期，还要找单位大领导或企业老总，请了假还需要销假，流程繁琐。请假履行的手续越多、流程越多，请假人心理负担就会越重。化解请假“羞耻”，亟需革新请假制度，简化请假流程、降低审批标准、减少重复操作。一张一弛，文武之道。职工也要立足自身利益，克服“请假羞耻”，消除“休假负罪感”。“好员工心态”可以有，但更应树立权利意识，勇于行使属于自己的权利，提出合情合理合法的请假诉求，一味“连轴转”工作，久而久之，工作效率就会大打折扣。化解休假“耻感”，从用人单位到职工，都要树立“有假大胆休”的理念，并形成一种自然而然的风气，这样才能实现职工健康和单位发展两者兼顾。