近日，黑龙江省和粮农业有限公司的一纸“禁游令”引发广泛热议。这份通知显示，“为给南方游客留票”，该企业要求员工不得在春节前前往冰雪大世界，否则将取消评优资格以及年终福利。对此，不少自称该企业员工的网友表示不满，更有网友质疑通知的合理性、合法性、合规性。梳理这份通知，行文不失温情，充满本土企业对家乡的热爱，也凸显了对城市形象、旅游产业的重视，以及对外地游客的善意，可以说初衷是好的，但不妥的是，以“取消年度优秀员工评选和年终福利”为筹码，给员工下了游玩禁令，怎么看都有点“欺负自己人”。中国自古就是好客之邦，有好吃好玩的都紧着远道而来的贵客，谁小时候没被长辈叮嘱过“不准跟客人抢玩具”呢？但上哪儿游玩是个人自由，不是可以随便让渡的“玩具”，企业也不是长辈，没有喝令的立场和惩罚的权力。更何况，“不听话，非去冰雪大世界”就没有评优和年终福利，涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于劳动报酬的一部分，绩效奖金作为一种工资形式，二者都不得随意取消或扣除。一个城市的温度，来自它对“人”的态度，不仅包括对“外人”，也包括对“自己人”。不该“内贱外贵”，寒了“自己人”的心。如果真有心，不妨用“提倡”二字，把自由还给职工，既体现了城市对游客的温度，又多一分和谐的共识。此事也为一些企业敲响了警钟。企业与职工之间是雇佣关系，出台与工作相关的规章制度属于依法管理，但员工上哪儿玩、用什么手机都是个人自由，别总想着当大包大揽的封建家长，该管的、不该管的都“眉毛胡子一起抓”，动不动就下通知，以利益相威胁。要知道，企业的权力再大也大不过法。可以倡导，不能强迫；可以鼓励，不能乱罚。一切行事，必须在法律的框架之内。就算心是热的，也别让善意变违规。