党报头条官网>>精读党报
防止成长“黄金期”变贪腐“危险期”
    来源:中国纪检监察报 作者:赵博闻 发布时间:2024-10-17 14:58
生成海报

党报头条是中国报业协会所属融媒矩阵平台

  湖南省汨罗市农业农村局90后干部郑鹏涉嫌严重违纪违法,主动投案;内蒙古自治区包头市固阳县原县长,85后干部高瑜因严重违纪违法被开除党籍……近期,一些地方通报了相关年轻干部被查的消息,令人扼腕叹息的同时,也再次敲响了警钟。年轻干部是党和国家的宝贵财富,防止其成长“黄金期”变贪腐“危险期”,既是年轻干部为民服务、干事创业的保障,更事关党和国家事业的后备人才坚强可靠。


  不断夯实理想信念的“地基”,是年轻干部练就坚强抵腐定力的根本所在。追寻理想信念的过程是漫长而持久的,第一步就在于端正并牢记初心,想清楚“为了谁”的问题,系好廉洁从政的“第一粒扣子”。如果初心不正,即便获得一定职位,迟早也会在不正之风和腐败的侵蚀中败下阵来、断送前途。原湖北齐安国有资本投资运营集团有限公司党委书记、董事长伊某某,曾是黄冈最年轻的县处级领导干部之一,却因腐败问题黯然落马,他在忏悔书中坦言自己“初心不纯,底盘虚空,信念从未坚定”,教训深刻。在工作起步期,认真审视初心、校准前进方向,是每一名年轻干部的必修课。


  “地基”搭建并不意味着拒腐堤坝修筑完成,年轻干部尚待在实践中锤炼自身,把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循,坚持走正路,不走偏不越界。诸多案例显示,一些年轻干部成长历程顺遂、阅历相对不足,在碰到未曾遇见或预料的挫折时缺乏足够的韧性,容易悲观失落,甚至以此作为突破纪法红线、谋取私利的借口。北京市东城区人事考试中心原科员肖某,觉得工作付出与回报不相称,在落差感驱使下走上受贿之路,最终自毁前途。在个人得失、境遇挫折面前,坚持对纪法的敬畏与遵守,是行稳致远的前提条件。


  面对各种不良诱惑的侵袭,年轻干部还当有一颗明辨与持守之心。有的“围猎者”利用年轻干部涉世未深的弱点,动之以“情”、诱之以利,使之忘乎所以、迷失自我。另外,身边环境中的一些不良风气,也会不时搅扰着部分年轻干部的思想,让其产生了“心理失衡”的感觉,“随波逐流”或“屈从就范”。“和老板接触多了,成了朋友,便慢慢放松警惕”“想收又怕,看到别人都收自己不收又心有不甘”……纵观一些落马年轻干部的忏悔就会发现,时刻保持清醒、坚持原则是多么重要,否则可能在不知不觉间就坠入了陷阱。勤勉工作、清廉自守,并不是与生俱来的品质,而是常修常进的过程。学会识别不良诱惑和风气,并坚持说“不”,方能使成长“黄金期”保鲜提质。


  强化对年轻干部的教育管理监督,是保护其健康成长的关键要素。针对年轻干部的思想特点,要着力提升教育的鲜活性和针对性,让坚定理想信念的故事更能引发精神共鸣、反面警示的案例更能引导自照自省,使每次教育少一分浮光掠影,多一分入脑入心。在条件允许的情况下,多给予年轻干部投身基层一线、吃劲岗位的机会,推动其在处置棘手问题、复杂矛盾的过程中,激发克己担当的潜能,领悟初心使命的真谛。


  信任不能代替监督,在年轻干部成长的关键节点上把好关同样重要。织密制度笼子、加强监督力量,尤其要盯紧资金密集等岗位,规范其履职用权。与此同时,对于年轻干部的苗头性倾向性问题要及时纠正提醒,令其警醒知返;对于其在工作中先行先试的无心之失,用好“三个区分开来”,加强关心关爱,使其轻装前行,以严管厚爱,共同帮助年轻干部筑牢拒腐防变防线。

责任编辑:高海仙审核:金春妮
微信

扫描关注微信公众号

返回顶部
防止成长“黄金期”变贪腐“危险期”
来源:中国纪检监察报 2024-10-17 14:58:46
      湖南省汨罗市农业农村局90后干部郑鹏涉嫌严重违纪违法,主动投案;内蒙古自治区包头市固阳县原县长,85后干部高瑜因严重违纪违法被开除党籍……近期,一些地方通报了相关年轻干部被查的消息,令人扼腕叹息的同时,也再次敲响了警钟。年轻干部是党和国家的宝贵财富,防止其成长“黄金期”变贪腐“危险期”,既是年轻干部为民服务、干事创业的保障,更事关党和国家事业的后备人才坚强可靠。不断夯实理想信念的“地基”,是年轻干部练就坚强抵腐定力的根本所在。追寻理想信念的过程是漫长而持久的,第一步就在于端正并牢记初心,想清楚“为了谁”的问题,系好廉洁从政的“第一粒扣子”。如果初心不正,即便获得一定职位,迟早也会在不正之风和腐败的侵蚀中败下阵来、断送前途。原湖北齐安国有资本投资运营集团有限公司党委书记、董事长伊某某,曾是黄冈最年轻的县处级领导干部之一,却因腐败问题黯然落马,他在忏悔书中坦言自己“初心不纯,底盘虚空,信念从未坚定”,教训深刻。在工作起步期,认真审视初心、校准前进方向,是每一名年轻干部的必修课。“地基”搭建并不意味着拒腐堤坝修筑完成,年轻干部尚待在实践中锤炼自身,把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循,坚持走正路,不走偏不越界。诸多案例显示,一些年轻干部成长历程顺遂、阅历相对不足,在碰到未曾遇见或预料的挫折时缺乏足够的韧性,容易悲观失落,甚至以此作为突破纪法红线、谋取私利的借口。北京市东城区人事考试中心原科员肖某,觉得工作付出与回报不相称,在落差感驱使下走上受贿之路,最终自毁前途。在个人得失、境遇挫折面前,坚持对纪法的敬畏与遵守,是行稳致远的前提条件。面对各种不良诱惑的侵袭,年轻干部还当有一颗明辨与持守之心。有的“围猎者”利用年轻干部涉世未深的弱点,动之以“情”、诱之以利,使之忘乎所以、迷失自我。另外,身边环境中的一些不良风气,也会不时搅扰着部分年轻干部的思想,让其产生了“心理失衡”的感觉,“随波逐流”或“屈从就范”。“和老板接触多了,成了朋友,便慢慢放松警惕”“想收又怕,看到别人都收自己不收又心有不甘”……纵观一些落马年轻干部的忏悔就会发现,时刻保持清醒、坚持原则是多么重要,否则可能在不知不觉间就坠入了陷阱。勤勉工作、清廉自守,并不是与生俱来的品质,而是常修常进的过程。学会识别不良诱惑和风气,并坚持说“不”,方能使成长“黄金期”保鲜提质。强化对年轻干部的教育管理监督,是保护其健康成长的关键要素。针对年轻干部的思想特点,要着力提升教育的鲜活性和针对性,让坚定理想信念的故事更能引发精神共鸣、反面警示的案例更能引导自照自省,使每次教育少一分浮光掠影,多一分入脑入心。在条件允许的情况下,多给予年轻干部投身基层一线、吃劲岗位的机会,推动其在处置棘手问题、复杂矛盾的过程中,激发克己担当的潜能,领悟初心使命的真谛。信任不能代替监督,在年轻干部成长的关键节点上把好关同样重要。织密制度笼子、加强监督力量,尤其要盯紧资金密集等岗位,规范其履职用权。与此同时,对于年轻干部的苗头性倾向性问题要及时纠正提醒,令其警醒知返;对于其在工作中先行先试的无心之失,用好“三个区分开来”,加强关心关爱,使其轻装前行,以严管厚爱,共同帮助年轻干部筑牢拒腐防变防线。