真正的人才，追求的是事业，寻求的是发展。仅靠补贴引才不是留住人才的长久之策，简单砸钱“招兵买马”，刻意制造“眼球效应”，看似变现人才红利，实是透支未来前景一段时期以来，一些地方信奉“重赏之下、必有勇夫”，为了引才聚才，不惜在薪酬、科研经费、购房补贴、安家费等待遇上添筹加码，可谓不惜血本。有的地方甚至用砸钱多少衡量人才政策的含金量，甚至盲目攀比、互挖墙脚。这种简单拼资金、拼待遇的做法，值得商榷。好钢要用在刀刃上，因地制宜才能精准引才。一些地区喜欢砸重金延揽人才，一个重要原因是将“引才”和“抢人”混为一谈。面对产业结构调整需要和人口老龄化压力，地方既要招引人才，也要吸纳人口。但引才的规模和力度超出地区实际承受能力，很可能透支财政，导致政策无法兑现，口惠而实不至，没有实现人才引领发展的效果。人才引进得拿出“真金白银”，但政策制定时不能照搬照抄、盲目攀比，要充分考虑本地的资源禀赋和发展定位，下足“绣花功夫”，变“广撒网”为“精准引”，以产业发展需要为导向，以用为本引进人才。栽下“梧桐树”，才能引来“金凤凰”。真正的人才，追求的是事业，寻求的是发展。仅靠补贴引才不是留住人才的长久之策，简单砸钱“招兵买马”，刻意制造“眼球效应”，看似变现人才红利，实是透支未来前景。产业是人才发展的基石，人才的厚度决定产业的高度。应围绕建优特色产业、建强高能级平台载体，为人才搭建展示才华的舞台，根据产业发展需要推动人才供需精准对接，充分发挥人岗相适“叠加效应”，形成引进一批人才、盘活一个企业、撬动一个产业、振兴一方经济的“链式反应”。陈云同志说过，“不唯上、不唯书、只唯实”，人才引育更应如此。当前各地的引才政策还有不少是“以学历论英雄”，人才学历高，“帽子”多，引进后的补贴就高。引才政策制定时不能千人一面地过度看重高学历，只要专业知识、专业技能适合地方人才需求，能促进地方经济文化社会发展的，就是人才。要拒绝“唯学历论”，打破单一人才评价标准，建立科学合理、令人信服的人才评价体系，对引进的人才进行全方位、多层面考核，给出客观公正的评价，真正识别出有德行、有本领的人才。对有能力、有抱负的人才要信任信赖、放手使用，让他们“扛大旗”“挑大梁”，集聚、用好更多“千里马”。