据《工人日报》报道，近日，山东省人力资源社会保障厅等7部门印发《超龄人员和实习学生等特定从业人员参加工伤保险办法（试行）》（以下简称《办法》），将超龄人员、职业院校（含技工院校）实习学生及见习人员、住院规培医学在读研究生、家政服务人员等四类人员纳入工伤保险保障范围。随着我国老龄化进程的加快，越来越多的超龄劳动者重新进入工作岗位，也面临工伤发生的现实危险。超龄劳动者和实习生等与所在单位之间到底是何种法律关系，国家层面的法律没有一个统一的说法，处在一个模糊地带。劳动合同法规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，劳动者到了退休年龄后，就不再签劳动合同。另外，法律对实习生等也没有明确的规定，意味着超龄劳动者和实习生等无法办理工伤保险。在这种情况下，一些用人单位钻法律的空子，大量使用超龄劳动者和实习生，降低这些超龄劳动者和实习生的待遇。由于雇用这些超龄劳动者和实习生不在劳动监察部门的监管范围之内，从而使一些用人单位把这些超龄劳动者和实习生区别对待，导致他们一旦遭受事故伤害而无法获得赔偿。目前，全国超龄劳动者已超亿人，他们大多在中小微企业以及城市保洁、保安、快递等行业工作。按照原有规定，他们不能参加工伤保险，只能由个人办理商业性质的意外伤害险。另外，那些实习生等都是临时性工作，没有与单位签订固定劳动合同，因此，很少办工伤保险。但是，根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。“超过年龄”的劳动者继续从事力所能及的是社会所倡导的，这是在倡导退休人员继续服务社会。实习生工作也是为以后的工作打基础，有关部门仅以从业者超过法定退休年龄或者实习为由作出不予认定工伤决定，缺乏法律依据，因为企业用了超龄劳动者或者实习生等，就等于是建立了劳务关系。山东省人力资源社会保障厅等7部门印发的《办法》，将超龄人员、职业院校（含技工院校）实习学生及见习人员、住院规培医学在读研究生、家政服务人员等四类人员纳入工伤保险保障范围，将更好地维护这些劳动者的权益。实际上，虽然有的地方用人单位不能帮助这些超龄劳动者和实习生等缴纳养老保险和工伤保险等，但完全可以参照国家工伤赔付标准，出资帮他们购买商业团体人身意外保险，从而填补工伤保险上的缺口。这既是对劳动者负责，也是对用人单位自己负责、对社会负责。