当前，签订责任书是各行业领域压实责任的一种做法，如政府机构、学校、医院、企事业单位等。在责任书中，通常会明确各方的职责、义务和权利，以及违反责任书的后果和应承担的责任。领导干部一旦签了责任书，就有了硬任务、硬压力。实践证明，在基层落实重要的工作任务和目标时，让主要领导签订责任书，能够确保责任明晰，从而推动工作顺利开展。但在一些地方，极个别的领导干部，不管部署什么工作，都让下级签个责任书，下级再让下级签个责任书，导致责任书在基层满天飞。比如根据某个街道公开发布的科室职责划分表，一个城管科就被责任书“布置”了大量工作：不仅要负责街道区域内序化洁化绿化亮化管理、动植物疫情防控等任务，还要负责文物保护、废旧物品回收管理等近20项工作。这反映出一些领导干部缺乏担当，把上级布置的任务，通过责任书方式直接派给下级；有的不考虑基层实际和困难，随意签责任书，致使责任最终“悬在空中”；有的签完责任书后，落实如何不管不问……流于形式的责任状，不仅起不到正向效果，反倒助长了形式主义歪风。有权就有责，权责要对等。签订责任书不能走形式主义，一方面需要领导干部敢于担当，守土有责、守土尽责，要从“给我上”变成“跟我上”，一级带着一级干，真正推动责任落地落实；另一方面需要各地结合基层实际，根据权责对等原则，科学合理地制定责任书，让责任书真正成为落实工作的抓手。