习近平总书记强调，看准了就抓紧干，能多干就多干一些。干部干部，就当干字当头。一年之计在于春，要以开局即开跑、开跑即冲刺的状态，把“假日模式”转换为“工作模式”，念好“干”字诀，让“干起来”“忙起来”成为靓丽风景，奋力书写高质量发展的崭新篇章。厚培想干事的动力。当前，有的干部不愿干事，习惯“躺平”；有的不会干事，才不配位、能力平庸；有的不敢干事，瞻前顾后、畏首畏尾。这不仅影响个人成长进步，也损害党的形象、贻误党的事业。要巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，在深化内化转化上下功夫，打牢担当作为的思想政治根基，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手，激活干事创业内生动力。磨炼能干事的本领。志不求易者成，事不避难者进。当前，需要解决的矛盾和问题越来越多样、越来越复杂，干部不仅要有干事的宽肩膀，还得有成事的真本领。要增强“时时放心不下”的责任感，保持埋头苦干的务实作风，多经历“墩苗壮骨”，多接几次“烫手山芋”，不断锤炼担当本领。要以教育培训精准赋能，立足教育资源、岗位需求和干部自身需求，着力实施“扬帆起航”培养行动，形成上挂、下派、外学、一线培养模式，领导带头结对帮带，推动干部深入群众、深入基层，在增强本领、履职尽责中提升服务质效。凝聚干成事的合力。用人干事，重在导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，让想干事的有希望、能干事的有阶梯、干成事的有舞台，扬正气、推新风，使担当作为蔚然成风。引导党员干部既要有“功成必定有我”的格局与胸襟，也要有“板凳甘坐十年冷”的耐力和认知。要坚持“近期可用、长期可培养”，通过“一线赛马”“四色管理”“擂台比武”等方式，立足事业发展需要，安排优秀干部到关键重点岗位历练培养。注重发挥平时考核、专项考核、绩效考核、公务员考核、年度考核的“指挥棒”作用，将考核结果作为干部提拔使用、职级晋升、职务评聘的重要依据。（作者系山东省微山县委书记）