（朱慧卿/图）年初岁首，年度考核工作正如火如荼，一些单位出现往上级部门或考核单位奔走“活动”、频繁“汇报”的“跑考核”现象。不下功夫在平时，“考试”时“临时抱佛脚”，挖空心思寻找加分项，想方设法消除扣分项，企图通过跑关系、找门路甚至搞接待、送礼品来“亡羊补牢”，以期在年度考核中取得好成绩、排上好名次。“跑考核”表面上看似是对考核工作的重视，实则是党性修养不足、政绩观存在偏差的体现。年度考核，考核的是工作，树立的是导向。对“跑考核”现象若不及时叫停，让其“跑”出效果，不仅会让踏实工作、认真履职的基层单位寒心，更会树立“考得好不好，就看跑不跑”的错误导向，形成不争“平时”争“评时”的不良风气。当“考核”异化为“跑核”，当“面子分”“人情分”成为年度考核的参考因素甚至主要标准，就背离了考核的初衷，也失去了考核本身的导向和激励作用。“跑考核”现象不仅破坏公正公平，更是“四风”隐形变异的另一种形式，必须坚决遏止、严管严治。要切实加强领导干部作风建设，教育引导其牢固树立实事求是的工作理念，养成求真务实的工作作风，真正把工作精力放在如何应考赶考上。要健全完善考核工作机制，坚持以工作实绩、群众口碑为考核标准，树立奖优罚劣的鲜明导向，推动形成比学赶超、竞相发展的工作局面。要压紧压实考核责任，严格按照考核标准规定进行，防止别有用心之人钻空捡漏，真正考出真业绩、评出真实干。要强化考核全过程监督，严查严打“跑考核”行为，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者护航，不让“老实人”吃亏，不让投机钻营者得利，才能充分发挥考核“指挥棒”作用，激活干部干事创业动力源。（作者单位：贵州省册亨县委组织部）