干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，但工作中仍有少数干部选择了“躺平”，为群众所诟病。我们要对这种不良作风坚决说“不”，让“躺平式”干部不能“躺”、不敢“躺”、无处可“躺”。“躺平式”干部是指那些缺乏信心与斗志，不担当、不作为，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一闭”的干部。在工作中，“躺平式”干部的出现，可以从主观和客观两方面进行分析。主观上，有的干部理想信念不牢，为民服务意识不强，忘了“入党为什么、当官干什么、身后留什么”，面对工作总是先考虑个人得失，一做事就觉得吃亏不舒服；有的干部掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野的自觉性不足，面对新形势新矛盾束手无策，无奈之下只好撒手“躺平”。客观上，有的单位选人用人导向有偏差，干与不干、干多干少、干好干差区别不大，甚至有些领域出现了“不干无过，多干有错”的不良现象；有的单位工作思路不科学不清晰，不顾实际瞎指挥，动不动就搞“一刀切”，各种“一票否决”和“高压线”让干部束手束脚、如履薄冰；等等。凡此种种，让一些曾经满腔热情的干部感到没有奔头和盼头，也就顺势“躺平”。“躺平式”干部的危害是显而易见的。他们的行为，贻误的是党和国家的事业，损害的是民生福祉，让一些原本可以化解的矛盾问题长期得不到解决，甚至导致群众叫苦连天。治理“躺平式”干部需对症下药、多管齐下。一是强党性，做好“育”的文章。要坚持以理想信念教育壮骨铸魂，持续加强党的创新理论武装，引导广大党员干部牢记初心使命，始终不忘“来时路”、不停“脚下步”，做到干字当头、争为人先。二是强队伍，做好“选”的文章。要选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。坚持在重大任务中看实绩、在长期工作中看德才，让有为者有位、吃苦者吃香。三是抓作风，做好“管”的文章。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，也是对干部真正负责。要建立健全对干部日常行为的监管机制，常态化开展纪律作风整治，对不担当、不作为的干部早发现、早提醒、早纠正，把板子打准打痛，达到“问责一个、警示一片”的效果，不让“躺平式”干部有立足之地。四是激活力，做好“用”的文章。要建立健全激励机制，搭建优秀年轻干部成长大舞台，出台并完善容错纠错办法，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。