挑地域、测体重、看手相……近来，一些奇葩招聘不时冒头。这些花样百出的招聘要求，令不少求职者感到“被冒犯”，但又“哑巴吃黄连，有苦说不出”。有些单位或明或暗的招聘条件着实令人费解：招聘会计，要求A型血；招聘护士，要求会跳舞；招聘闻香师，要求为“霸道总裁文狂热爱好者”……这些随意加码的奇葩要求背后，都是求职者的心酸与无奈。用人单位根据自身需求设置一定的条件和门槛，是无可厚非的。但招聘自主权应有合理限度，不能公然表达歧视，乃至触碰法律底线。就业歧视的存在，不仅损害劳动者合法权益，造成社会资源浪费，也污染了就业市场生态。然而，在就业压力较大的当下，“岗少人多”，用人单位在劳动力市场占据优势地位。面对奇葩招聘，求职者一般没有时间或精力去申诉处理，再加上大部分用人单位不会明确告知不被录用的原因，也在一定程度上增加了求职者的举证难度。不过，这不代表求职者就得“跪着”找工作。招聘是用人单位对外展示形象的窗口，奇葩要求只会给用人单位“减分”，很可能将优秀人才拒之门外。用人单位只有尊重人的价值，极力营造人尽其才的环境，才能实现与求职者的“双向奔赴”。事实上，近年来，从就业促进法规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，到劳动法规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，相关法律法规都在为劳动者平等的劳动权保驾护航。近日，人力资源和社会保障部印发通知，部署启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，特别提出强化权益保障，整治虚假招聘、就业歧视等违法行为，同步加强劳动就业政策法规宣传，规范企业招聘行为。当然，促进就业平等，让奇葩招聘寸步难行，并非一朝一夕之事，需要我们拿出足够的耐心与智慧。从长远来说，缓解就业压力，根本在于发展。这需要继续助企纾困，不断做大“经济蛋糕”，持续加深加固就业“蓄水池”，从而让更多人有梦可期。值得欣慰的是，随着我国国民经济整体恢复向好，稳就业政策效果持续显现，就业形势不断改善、保持总体稳定。5月份全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。着眼当下，于监管部门而言，要加大执法力度，让法律“长出牙齿”，同时，还应畅通维权路径，给予求职者信心与支持。对用人单位来说，招工是一时一刻，用人当从长计议，要少些“任性”，多份真诚。于求职者而言，则要不断提升自身实力，勇于对各类奇葩要求说“不”！就业稳则人心定。实现高质量就业，离不开规范的劳动力市场和良性的用工关系。只有消除五花八门的就业歧视，才能真正维护社会公平，让劳动者的劳动更体面，从而更好地推动经济发展、社会进步。（梁瑜）