玛沁县当洛乡坚持以“十化”党建为引领，推行人才“同向同行、双管齐抓”模式，通过“引凤筑巢”“乡雁展翅”“留住乡愁”等有效举措，加大乡土人才队伍建设，多方发力，打出“组合拳”，盘活乡土人才，助力乡村振兴，为乡村振兴注入“活水源头”。“引凤筑巢”，聚乡贤激活力助乡村。以挖掘与引进齐联动，把乡土人才“聚”起来为出发点，坚持“十化”党建引领，树立“有用就是人才，人才就在身边”的观念，通过在乡域内摸底调查，基层举荐、召开座谈等形式，及时在养殖能人、返乡创业带头人、致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批懂技术、善经营且有服务家乡发展意愿的大学毕业生，充分发挥他们在知识和技术上的优势，重点面向“牧业技术”“生产养殖”“企业经营”等人选，更新完善乡土人才信息库，做到对乡土人才“底子清、情况明、知现状”，同时加大“引凤还巢”力度，以三江源补助政策鼓励、搭建平台等举措拓宽人才“回引”渠道，吸引高校大学生、退复军人等本土人才回乡创业就业，真正做到“引凤还巢”，聚乡贤激活力。“乡雁展翅”，引航线共致富领乡村。以培训与锻炼共驱动，使乡土人才“强”起来为落脚点，借助乡村振兴伟大工程、“十化”党建开展优势、人才培训技能项目，按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，抛砖引玉，召开座谈会，充分听取人才意见，拓宽人才视野，积极打造“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村后备干部、把村干部培养成致富带头人”的“四培”模式，通过“雨露计划”“阳光工程”等开展生态旅游、民族文化、农牧区电商等专题座谈，当好创业带富领路人，不仅把乡土人才资源转化成乡村发展新优势不断拓展乡土人才的作为空间，让乡土人才“破土而出”，在事上“练”，在实践中“磨”，充分发挥乡土人才组织带头、引领发展，带强村集体经济、带动群众致富的作用。“留住乡愁”，重激励提能力振乡村。以激励与关怀同推动，让乡土人才“活”起来为转折点，既注重思想政治激励，又注重党的关心关怀，让人才显其能、尽其才，将优秀的乡土人才纳入村级组织后备干部培养管理，让乡土人才回的来，干得好，使上劲，同时鼓励优秀人才报考电大等成人教育，进行学历提升，破解“学历下沉”难题；组织开展技能比赛，以赛促学，以赛促能，实现乡土人才各种手艺和技能的传承和发扬；“十化”党建精神文化组积极发声，对乡土人才在助推村集体经济发展等方面的好经验好做法及典型事迹进行宣传和推广，营造惜才爱才的良好氛围；鼓励基层干部与乡土人才进行结对联系，帮助解决乡土人才生产生活上的困难和问题，让他们留得安心，干的舒心，全面点燃乡土人才“新引擎”，激活乡村振兴“新动能”。