近日，江西省高级人民法院、江西省总工会在开展“我为群众办实事”实践活动中，联合下发《关于在全省开展“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的通知（试行）》，旨在充分发挥法院司法能动性和工会服务民生的职能作用，形成化解劳动争议的合力，推动劳动争议案件妥善处理，努力构建更和谐的劳动关系。    《通知》要求，要建立劳动争议诉调对接沟通联系制度，法院和工会要明确负责诉调对接工作的业务部门和工作人员，依托法院多元化解e平台，共同做好劳动争议调解工作的信息录入、网上对接、数据统计，实现数据互通共享。要适时召开劳动争议诉调对接联席会议，共同研究诉调工作、研判发展趋势、定期征询意见、救助涉诉困难职工。要健全法院与工会互派人员共同化解劳动争议纠纷机制，引导职工依法理性表达诉求、企业依法规范用工。    《通知》强调，为便于快速高效化解劳动争议，可在法院或工会设立“三师一室”，即设立法律援助律师团队、劳动关系协调师团队、健康工程师团队和“沙龙茶叙”劳动争议调解室。要甄选法律知识丰富、调解技巧熟练、工作责任心强的“三师”和工会公职律师、工会干部等业务能手，开展劳动争议案件诉前、诉中调解和释法答疑等工作。    《通知》指出，要健全工会组织调解协议司法确认制度，大力支持、依法指导工会组织开展劳动争议调解工作，对依法调解达成的劳动争议调解协议，当事人申请司法确认的，法院依法审查并启动司法确认程序。对经司法确认的调解协议，当事人据此申请执行的，各地法院要依法强制执行。