江西省深入学习贯彻习近平总书记关于抓党建促乡村振兴重要指示精神，在中组部有力指导下，发挥重点跟踪联系县——信丰县示范引领作用，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备，为抓党建促乡村振兴提供有力支撑。全省1.79万个村储备后备力量4.1万人，其中外出务工经商人员占31.9%、本村致富能手占49.3%，大专以上学历的占86.7%。一、坚持县委主责、县乡联动，全员上阵深入摸排。一是推动县委扛责任。省委书记推动培育储备列入党建引领基层治理改革重要任务，省委组织部长深入22个县调研，省级督导81个县，指导36个县纠正问题偏差。将培育储备作为基层党建“书记领航”必领题、述职评议必考题，市委书记逐县听汇报、提改进要求，市、县组织部向县委书记、党员县领导发提示函1156次，持续督促履责。二是逐村摸排过筛子。全省100名县委书记和2669名党员县领导包联乡镇，全程主导、村村摸排，访谈干部党员群众54万人，摸清村情民意、班子运行、书记履职、党员表现等情况，摸出初步人选5.7万人，排查矛盾问题3365个，确定换届重点难点村4549个。三是精准评估定档次。制定下发操作指引，从班子结构、年度考核、集体经济、群众评价等方面，细化量化10个正向、6个反向评估指标，按照摸排工作组初定、乡镇党委研究、县委审定的程序定档，全省“弱”的村班子占30.2%。省级对照评估结果，逐人研判拟留任的村党组织书记，将8860名存在能力不强等情形的列为拟调整对象。二、坚持更高标准、更宽视野，多轮发动回引人才。一是立标准选人。明确人选“五选”、“十不选”正负面清单，提出性别、年龄、学历等结构指导性意见，对能力强、业绩好、群众公认的村书记不搞年龄学历“一刀切”。二是下功夫找人。推动各地借鉴信丰县五轮发动引人才做法，县委书记和党员县领导走出去动员839次，举办宣讲会4521场，回引人才7641人，“三顾茅庐”请回企业负责人、公司高管、创业有成青年等2716人，发动教育、农业农村、退役军人、共青团、工商联等部门推荐人才7432人，组织优秀人选现身说法带动5647名在外人才返乡。三是严把关定人。采取四轮研究、县级联审的办法确定人选，摸排工作组逐人研判，提出初步人选；乡镇召开党委会审核把关，提出人选建议名单进行县级联审，取消人选资格1250人；县委组织部逐个乡镇再审核再把关；县委召开常委会会议，党员县领导逐一汇报，研究确定人选，对一个村有多名人选的确定排序。三、坚持立足长远、系统施策，强化保障稳住用好。一是跟踪管理育好人。开展后备力量集中培训，推动县委书记带头上“第一课”。安排3.4万名经验足、能力强的乡镇干部、村书记结对帮带，组织不在村级岗位的后备力量领办集体经济项目2450个、参与项目建设6930个，安排1899名较为成熟的后备力量担任村党组织书记、副书记。二是严格监督管好人。推动各地实行村务提级监督、重大事项决策包村领导签字确认、村干部插手工程项目负面清单等做法，去年以来包村领导指导重大事项决策3.5万项，纠正村干部插手工程项目1195起。三是激励赋能用好人。健全常态化从优秀村书记中选拔乡镇领导干部、招聘事业编制人员政策，去年选拔招聘533人，今年将村书记专业化管理列入省委重大改革项目。指导各地采取村书记职级管理、奖励发展集体经济作出突出贡献的村干部等措施，提高报酬待遇；出台支持干事创业、返乡发展等举措，搭建发挥作用更大平台。通过一年来的实践，更加深刻认识到推进乡村全面振兴关键在党、关键在人特别是带头人，党中央部署实施培育储备三年行动，看得远、谋得深、抓得早，推动形成了大抓基层的鲜明导向。下一步，我们将谋划实施好村“两委”换届，着力选出一支能担负起乡村振兴重任、带领群众共同富裕的带头人队伍。（江西省委组织部）