4月下旬，等待了近20天后，2024届毕业生高雅鑫终于收到了一家银行发来的线下面试通知。此前，她在线上参加了这家公司的AI面试，这也是今年春招以来，高雅鑫参加的第五次AI面试。和高雅鑫一样，近年来，许多高校毕业生投递简历之后，收到的第一份通知都是要过“AI面试”关。对于有些求职者而言，AI面试已成为绕不过去的一环。相关调研显示，AI面试辅助在校园招聘和批量面试的场景中已经较为普遍，并逐渐从“面试辅助”向“面试决策”升级。同时，对于企业来讲，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的重复性工作，AI面试官可以统计、梳理、归类求职者的基础信息，为进入下一轮真人面试奠定了基础，可以说是降本增效之举。当然，AI面试中不规范的地方也存在。例如，有的面试者就表示，一想到面试录像可能会被回看，就感到不舒服，甚至会不会被泄露也令人担心；用硬性的度量标准来评判活生生的人，可能会引起排斥，AI面试还难以充分了解应聘者的情绪状态，在处理特殊情况时判断不准等等。为此，需在技术层面需要再完善，提升面试的精准度和专业性。还是以前述追问功能为例，即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节。如此，就有助于更深入地了解面试者，科学评估人才，从而减少误判。当然，更重要的着力点应该放在确保面试者隐私安全方面。毕竟，如果AI系统受到攻击，难免会导致面试数据被篡改或泄露。对于其中的风险，相关职能部门当给予重视。一方面，为AI面试完善相关规则，明确人工智能技术的功能与作用，为用人单位提供指引，为劳动者保护其自身合法权益提供依据；另一方面，在日常执法工作中，要加强对AI面试所使用算法的监管，查处以算法之名而实施的劳动违法行为，为劳动者权益保护当好坚强后盾。