近日，话题“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”冲上热搜。今年，河南、山东等省将招录公务员的部分岗位年龄限制调整至40周岁，示范性地打破了35岁的职业门槛。此外，贵州、天津、湖北、江西等多省，放宽了个别基层岗位和专业技术岗位的年龄限制。长久以来，“35岁门槛”如同一道无形的屏障，阻碍着许多经验丰富、技能成熟的求职者进入职场。这一门槛的存在，不仅剥夺了他们平等竞争的机会，也限制了人力资源的合理配置。在当前经济转型升级的关键时期，人才是推动社会进步的重要动力，任何对人才的浪费都是对社会发展的阻碍。因此，打破“35岁门槛”，让求职者拥有更加公平的就业环境，既是社会进步的必然要求，也是实现人才强国战略的重要举措。公务员招录作为社会招聘的风向标，其政策调整具有示范意义。河南、山东等地的做法，不仅为求职者提供了更多的就业机会，也为其他行业和领域树立了榜样。近年来，公众对消除职场年龄歧视的呼声日益高涨，认为年龄限制侵犯了劳动者平等就业的权利，不利于人力资源的合理利用，违反了相关法律法规。当公务员招录不再受年龄限制束缚时，其他行业也必将受到影响，开始逐渐放宽对年龄的限制，形成更加开放、包容的就业环境。当然，在各行各业打破“35岁门槛”并非一蹴而就，需要从多个方面入手综合施策，真正实现职场平等和人力资源的充分利用。要加强宣传教育，引导社会形成正确的就业观念，让人们认识到年龄并不是决定一个人职业发展的唯一因素，而是应该更加注重能力和素质的提升。要完善相关法律法规，保障劳动者的平等就业权利。对于存在年龄歧视的用人单位，要依法依规进行惩处，让歧视者付出应有的代价。要建立健全就业服务体系，为求职者提供更多的就业指导和帮助。通过加强职业培训、提供就业信息等方式，帮助求职者提高就业能力，拓宽就业渠道。公考打破“35岁门槛”是消除职场年龄歧视的重要举措，也是推动社会进步和人才强国战略的重要步骤，更具社会示范带动意义。期待更多地区、部门和行业能够效仿这种做法，打破“35岁门槛”，为求职者提供更加公平的竞争环境，让每个人都能够通过勤奋劳动成就梦想。