“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，推动高质量发展、构建新发展格局、培育新质生产力，离不开一支政治过硬、本领高强、结构合理、担当有为的干部队伍。干部队伍建设必须牢牢坚守老中青结合、结构服从功能、服务事业发展需要三项核心原则，以系统思维优化队伍配置、以务实导向提升整体效能、以事业坐标校准建设方向，为顺利实现“十五五”各项目标任务提供坚强组织保证。坚持老中青结合，筑牢“十五五”干部队伍梯次根基。干部队伍的接续力与战斗力，源于年龄梯次的科学搭配与优势互补。“十五五”规划部署的重大战略、重点改革、重要任务，具有长期性、系统性、攻坚性特征，既需要经验智慧领航定向，也需要中坚力量攻坚克难，更需要新生力量开拓创新。老干部阅历深厚、视野开阔，善于驾驭复杂局面、防范化解风险，是事业发展的“压舱石”；中年干部年富力强、作风扎实，承上启下、善作善成，是推动落实的“主力军”；年轻干部思维活跃、敢闯敢干，充满创新活力与干事激情，是接续奋斗的“预备队”。坚持老中青梯次配备，不是简单的年龄数字平衡，而是经验、能力、活力的深度融合，既能破解队伍断层、能力断档问题，又能形成传帮带、接力干的良好生态，让干部队伍始终保持充沛动能，为“十五五”长远发展储备不竭人才力量。坚持结构服从功能，提升“十五五”干部队伍整体效能。“十五五”时期对干部队伍的专业化、复合型、适配性提出更高要求，干部队伍建设必须跳出“为结构而结构”的形式主义误区，牢牢把握结构服务功能、配比服从实效的根本遵循。优化队伍结构，要紧扣现代化产业体系建设、科技自立自强、乡村全面振兴、基层治理现代化等核心任务，统筹年龄、专业、经历、来源等要素，不搞一刀切、不唯指标论。聚焦产业转型、数字经济、绿色发展等重点领域，精准配置专业型干部；面向改革攻坚、风险防范、群众工作等一线岗位，择优选用实干型干部；立足区域协同、战略落地等全局工作，系统配备复合型干部。推动“个体优秀”向“整体优良”跃升，让班子功能与事业需求精准匹配，最大限度释放队伍聚合效应，以高效能组织保障“十五五”高质量发展。坚持服务事业发展需要，锚定“十五五”干部队伍建设根本方向。干部因事业而选，队伍为发展而建，这是干部队伍建设的初心与归宿。“十五五”规划的宏伟蓝图，必须靠实干担当的干部队伍去落地、去实现。一切选人用人、培育管理、调配激励工作，都要紧扣中心大局、聚焦发展所需，把事业需要、岗位要求、群众期盼作为第一标准。坚持事业为上、以事择人，在重大项目、改革一线、攻坚前沿考察识别干部，让敢担当、善作为、实绩突出的干部有舞台、有位子；强化干部现代化建设本领提升，围绕“十五五”重点任务加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导干部树立和践行正确政绩观；以事业发展引领干部成长，以干部担当推动事业突破，实现队伍建设与“十五五”发展同频共振、互促共进。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部赵维）