开展“强新固本”行动融入新格局。健全工作机制。建强区委“两新”工委，调整优化成员单位，将3个重点街道纳入“两新”工委成员单位，配备1名书记、7名副书记、28名委员。召开区委“两新”工委全体会议，印发《区委“两新”工委工作规则（试行）》《区级行业（综合）党委工作运行导则（试行）》等4个文件。织密组织体系。针对网约配送员群体体量大、党组织和党员少的实际情况，通过数据比对、电话核实、走访入户等方式，常态化开展摸底排查工作，建立动态工作台账，做到底数清、情况明。育强党员队伍，持续开展“党组织找党员、党员找党组织”双找活动，吸纳党员骑手、司机亮身份、当先锋，4名新就业形态劳动者获省市优秀共产党员。开展“凝新聚力”行动打造新家园。强化学习保障。向全区两新组织党组织发放学习书籍400余本，在服务站点、工厂车间、园区楼宇设置学习读书角，为新兴领域党员学习提供保障。通过共产党员网、学习强国APP、蜀道畅等线上资源打造“指尖课堂”，引导新就业群体党员利用碎片化时间学习。搭建志愿平台。注重将辖区内新就业群体吸纳为志愿者，健全上下协同、平战结合的联络动员机制，鼓励开展顺手公益、沿途服务、就近志愿。2025年优选15名新就业群体担任民情观察员，参与志愿服务，上报路灯损坏、道路积水等隐患问题40余条。推广典型经验。复制推广全省首个骑手友好小区（阳光水岸A区）经验，完成打造宇华豪庭、奥体井泰奥运等11个友好小区，助力社区治理新发展。开展“暖新关爱”行动激发新动能。整合多元资源。2025年扶持志愿服务创投大赛项目1个，获得扶持资金共3万元，引入专业社工机构、链接社会资源，项目化服务新就业群体，组织开展“社区＋骑手＋物业”奇葩说交流会等活动4次，丰富新业态新就业群体业余生活。打造服务阵地。推进建成泸州高铁站网约车（出租车）司机“暖心之家”等服务阵地31个。发布《龙马有“新”地图》，集成暖心服务点分布及13个部门咨询电话，打通线上线下服务通道，解决急难愁盼问题30余个。优化关爱举措。开展新就业群体“龙马爱‘新’+”行动，联合相关部门制定《龙马潭区关心关爱新就业群体暖“新”若干举措》，为新就业群体提供廉租房、子女义务教育、法律援助等20余项精准服务，不断增强新业态新就业群体融入感、归属感和幸福感。（庞艺）